二、本論
耶穌升天前給了教會大使命，祂應許當我們願意遵行大使命時，祂就要與我們同在直到世界的末了。到底我們當如何行才能完成大使命呢? 最好的方式就是效法耶穌所行的，藉著門徒訓練及宣教現場來完成。我們今天就從聖經中記載耶穌的門訓模式分成五點來分享。

(一)效法耶穌的模式 :
1. 以小組教導、帶領、示範來傳揚福音。
耶穌叫了十二個門徒來，差遣他們兩個兩個地出去，也賜給他們權柄
，制伏污鬼； (可六7)例如 : 馬偕也以小組教導、帶領、示範去傳道。
以榮星教會這2年多來的經驗，我們已進行五期的幸福小組，發現其中優點。
2. 幸福小組團隊傳揚福音
 除去個人傳福音的恐懼。
 不需認識很多聖經與教義就可以傳福音，連初信者都可以參與。
 帶狀方式傳揚福音，連續8週聚會。
 小組產生與未信者「關懷與對話」，而非一人講道。
 不斷產生傳福音的領袖，因為在過程中學習。
3. 建立合一團隊
 細胞小組是航空母艦，幸福小組是戰鬥機。
 可以分工產生有力量的佈道團隊，有人帶破冰遊戲、詩歌、信息等。
 幸福小組的同工要努力活出- 熱情、喜樂、愛、成全、接納。

(二)信心是關鍵因素
「8並且囑咐他們：「行路的時候不要帶食物和口袋，腰袋裡也不要帶錢，除了柺杖以外，甚麼都不要帶；9只要穿鞋，也不要穿兩件褂子」
； (可六8-9)
當我們說建造教會，包括-從有形的聖殿(禮拜堂)到無形的聖殿- 門徒(聖靈的殿)。而這當中信心是關鍵。
透過參加幸福小組研討會，從福氣教會得到啟發與動力，看到神把得救的人不斷的加給他們，進而親自到韓國豐盛長老教會學習雙翼系統，一整年參加密集訓練班，於是也在榮星教會開始了栽培養育門徒的過程，並成立了-門徒養育中心，期待能培育門徒有：1.一樣的心 2.一樣的意 3.一樣的話 4.一樣的果。
於是有了第一屆的E1營(生命更新營)、成長養育班、E2(門徒建造營)
、門徒學校、E3(領袖營)、門徒大學(現在正進行中)...等，為的是建造門徒的生命。

(三)找到願意的人
又對他們說：「你們無論到何處，進了人的家，就住在那裡，直到離開那地方。(可六10)
例如: 有許多人願意回應這樣的呼召，透過在禮拜中的誓師大會，有開放家庭的、有開放職場的、有教會日語卡拉OK班的、歌仔戲班的，形成教會的佈道文化與門訓文化。

(四)將結果交給神
何處的人不接待你們，不聽你們，你們離開那裡的時候，就把腳上的塵土跺下去，對他們作見證。(可六11)
我們做我們應當做的，結果就交給神。
例如 : 感謝主! 在每一期都有人受洗歸於主的名。但其實有些組一開始都是0人受洗，很少慕道友(我們稱他們為Best)來，但"堅持到底、永不放棄"就對了！有一組(幸福101)從第二期開始開放家庭，但直到第五期才看到果子。

(五)在宣教現場經歷福音的大能
12門徒就出去傳道，叫人悔改，13又趕出許多的鬼，用油抹了許多病人，治好他們。(可六12-13)
我們努力效法耶穌的三大事奉 - 1.傳道 2.醫病 3.教導 ，在這個過程當我們親身經歷福音的大能，會愈發激勵我們願意委身於神國度及福音的現場。
例如: 使徒咖啡的誕生，因著在所經營的咖啡店開設幸福小組，神的呼召臨到，因著領受 "一滴夢想、成就信仰"、"一間咖啡店就是一間教會" 的信念，游弟兄夫婦與團隊創立了使徒咖啡，雖然過程中有挫折，但信心愈發堅定地往夢想前進。
"人心"已預備好，但我們是否也預備好了呢?

三、結論
天父心中最深的渴望 - "人子來為要尋找拯救失喪的人。"(路十九:10 )
"我不能一個人去天堂，我渴望將生命圈中的每一個人帶進天堂裡，包括爸爸媽媽兄弟姊妹親朋好友......我期待他們都能被記在羔羊生命冊上! "
"沒有付不起的代價，只有看不見的價值。"
"得救、得勝、得賞"這是我們的渴望嗎？願主感動我們的心願意將自己獻給主用─獻心、獻金、獻工。
那賜種給撒種的，賜糧給人吃的，必多多加給你們種地的種子，又增添你們仁義的果子；叫你們凡事富足，可以多多施捨，就藉著我們使感謝歸於　神。(林後九10-11)
祝福重新教會 - 建造門徒、合一宣教、得人如魚、蒙福教會。